BMW / Regulations and provisions 2026

ALL OF US IMPROVE BY SHARING KNOWLEDGE

Regulations and provisions 2026

Sharing knowledge is very important to us at BMW Voor Elkaar… and also logical.
After all, together we know more than alone!

Medewerker aan houten bureau met koffie in handen, blik gericht op open kantoourdeur, groene plant op achtergrond, rustige sfeer.

Hoe creëer je een veilige omgeving waar medewerkers mentale problemen durven bespreken?

Collega biedt steun aan een zichtbaar aangeslagen medewerker in een rustig kantoor, met een warme kop thee op tafel.

Hoe ondersteunt bedrijfsmaatschappelijk werk medewerkers na een schokkende gebeurtenis?

Houten bureau met opengeslagen notitieboek, meetlint, kamerplant en keramische koffiemok in zacht natuurlijk licht.

Hoe meet je het effect van bedrijfsmaatschappelijk werk in een organisatie?

Manager en medewerker in gesprek aan een minimalistische vergadertafel, omgeven door kamerplanten in zacht natuurlijk licht.

Wat mag je als werkgever vragen bij een ziekmelding door psychische klachten?

Manager en medewerker in open gesprek aan zonnig kantooртafel met kleine plant, warme sfeer van ondersteuning bij terugkeer na verzuim.

Hoe ga je als leidinggevende om met een medewerker die terugkeert na burn-out?

Bedrijfsarts in gesprek met een gespannen werknemer in een rustige, warmverlichte spreekkamer met een notitieboek en plant op het bureau.

Wat is de rol van de bedrijfsarts bij langdurig mentaal verzuim?

Uitgeputte werknemer aan modern bureau met hoofd in hand, halfleeg koffiekopje en verspreide papieren, zacht natuurlijk licht.

Wat is het verschil tussen kort en langdurig verzuim door mentale klachten?

HR-professional rangschikt groene zaailingen in kleine plantenbakjes op een licht modern bureau, symbool voor groeiend preventiebeleid.

Hoe zet je als HR een effectief preventiebeleid op voor mentale gezondheid?

Manager en twee collega's in gesprek aan een houten tafel in een modern kantoor met natuurlijk licht en open notitieboek.

Hoe bespreek je verzuimpatronen met een team zonder stigma te vergroten?

Manager en medewerker in open, attent gesprek aan een opgeruimd kantoorbureau met plant en notitieboek, warm natuurlijk licht.

Hoe bespreek je als leidinggevende een verwijzing naar bedrijfsmaatschappelijk werk?

Professional aan minimalistisch bureau met open notitieboek en pen, zacht natuurlijk licht en groene plant op de achtergrond.

Wat is een re-integratieplan en wanneer stel je dat op bij mentale klachten?

Jonge professional zit uitgeput aan modern bureau met gesloten laptop en halfleeg koffiekopje in zacht middaglicht.

Waarom is mentale uitval bij jonge medewerkers vaker een langdurig probleem?