Zorg ervoor dat uw medewerker niet uitvalt

Enkele voorbeelden

• Paul is depressief en staat op de wachtlijst van de GGZ. Het helpt hem ter overbrugging om af en toe van zich af te praten.
• Meryem krijgt een verwijzing van de huisarts en een lijstje met psychologen die ze kan bellen. Alle psychologen hebben een lange wachtlijst of zelfs een cliëntenstop. Samen met Meryem vinden we een psycholoog waar ze wel sneller terecht kan. Zie ook https://bmwvoorelkaar.nl/bmwvoorelkaar/psychologen/
• Merel is autistisch en heeft ADHD. Door een reorganisatie raakt ze ontregelt. Ze communiceert moeizaam met haar leidinggevende en collega’s. Gesprekken met de leidinggevende en Merel helpt de lucht te klaren. De leidinggevende is verbaasd hoe Merel de wereld ervaart. Bij de GGZ wordt Merel opnieuw ingesteld op medicatie.
• Anne heeft een progressieve ziekte. Ze moet weer een specialist traject ondergaan. Ze worstelt met de fysieke achteruitgang. Ze ervaart hierdoor chronische rouw. Haar pijnmanagement is ontregeld en ze raakt oververmoeid. Ze kan geen hele dagen meer werken. Ze verbloemt dit door vrije uren en hersteldagen op te nemen.
• Marcel heeft een ontwijkende persoonlijkheidsstoornis. Zijn partner plande altijd zijn dagen. Na de scheiding lukt het hem niet meer om een invulling te vinden voor de weekenden. Samen maken we een lijst van dingen die hij leuk vindt en een planning. Dit wordt door de start van de schematherapie door de GGZ overgenomen.

Werkwijze

Samen met uw medewerker wordt er geïnventariseerd wat de medewerker nodig heeft om de wachtlijst te overbruggen. De medewerker weet dan waar wel en niet aan gewerkt wordt. Op gestructureerde wijze wordt er naar de start van de behandeling toegewerkt. Doel is om uitval  zoveel mogelijk te voorkomen.

U kunt uw medewerker aanmelden via het aanmeldformulier. U neemt een los traject af en zit niet vast aan een abonnement.