Jolanda van Spelde

Vanaf 1989 heb ik met veel passie gewerkt als facilitair manager in de gezondheidszorg. Rode draad in mijn werk was altijd het zoeken van de verbinding en samenwerking met collega-managers en medewerkers. Het geeft me energie om met mensen samen te werken en bij te dragen aan het succes en werkgeluk op de werkvloer. Hierbij vind ik het belangrijk dat medewerkers gesterkt worden in hun eigen kracht, zodat ze de regie kunnen voeren in hun eigen leven en hun talenten volledig kunnen benutten.

Iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving waarin hij of zij met plezier aan het werk is en zich respectvol behandeld voelt. Als leidinggevende heb ik altijd geprobeerd om een open aanspreekcultuur te realiseren en ongewenst gedrag te bespreken. Door de ontwikkelingen in de maatschappij zie ik een toenemende noodzaak dat hier aandacht aan wordt gegeven. Ik heb daarom besloten om mijn werkervaring en levenservaring in te zetten voor de functie van extern vertrouwenspersoon en als coach.

Ongewenst gedrag wil je in jouw organisatie het liefst voorkomen en als het speelt dan is het belangrijk dat medewerkers terecht kunnen bij iemand waar ze vertrouwelijk hun verhaal kunnen doen en die ze helpt met het zoeken naar oplossingen. Medewerkers kunnen bij mij terecht voor meldingen over ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten, agressie, discriminatie of seksuele intimidatie. Daarnaast ben ik ook vertrouwenspersoon voor medewerkers die vermoedens hebben van integriteitsschendingen.

Mensen ervaren me als zeer benaderbaar, betrouwbaar en uitnodigend om hun verhaal te vertellen. Ik denk in mogelijkheden, heb een positieve levenshouding en weet snel de vinger op de zere plek te leggen.

Ik ben als register vertrouwenspersoon aangesloten bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (LVV).